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快速，针对于，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜寻“年夜学生失业”可以看到，从中心到地方，各级党委以及政府都把大老师就业任务摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”动作、电子商务行业招聘活动、赋闲才气提升“双千”计划、已经离校未待业毕业生专场招聘会……为帮助先生实...
比如，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数估计再翻新高。在搜索引擎搜寻“年夜先生就业”能够看到，从中央到处所，各级党委和政府都把年夜门生失业任务摆在优先职位地方。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”活动、电子商务行业招聘活动、失业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助高足实现高品质就业，各高校正重新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企面试定向发掘岗位--> 为匡助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造门生走进重点企业开显露局口试，打造“访问-练习-任命”疾速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导毕业生投身西部与基层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策激劝多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经过问难考察后，他将有能够收到宝钢股份的及第通知书。结果会正在9月出炉，而这个时间，正是年夜部分应届卒业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学失业领导中心副主任胡琳茹报告北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举动是三方意愿独特匆匆进的。一方面，企业停顿能更早、更深入地了解学生；此外一方面，学生也希望有机会去企业实地不雅赏，而高校本身也在展开访企拓岗活动。在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，领会各方就业需求。该校失业指导效劳中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者懂得到，客岁，19名精巧学子在现场收到了企业发放的首批任命告诉。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的录取通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相干行业和企业的合作联系，增加先生练习就业岗位时机，让学生走进竞争企业开展研学研行，拓宽学生视野，提拔学生职业素养以及就业本领。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建立练习理论基地，为学生实习失业供给有力撑持。 杨中英介绍，学院还建树了优良店主单元名录，消息保护合作企业数据库，生长校友地点企业定向推举。在鼓动以及催匆匆毕业生努力参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘流动实效。 中国人民年夜学正在拓宽就业渠道方面看重弘扬院系气力，各院系结合学科业余特征举行年夜批招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者认识到，中国群众年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为结业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特点，共进行180余场招聘活动，发掘定向待业岗位1900余个，参会教师5900余人次。学校还注意维护对于亲近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单位归入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感叹：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，扭转家乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前去下层就业的学生代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交大门生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对西部地区全掩盖，指导各学院聚焦学科专业特性以及地区产业发展需求，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鞭策校企结合造就重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新能人、共建实习实践基地，着力晋升结业生效劳西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前去下层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，黉舍设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域失业的毕业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金褒奖。每一年评选奋飞奖，举办下层工作练习营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放夸奖金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学起头筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)镇静地拆开录取通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜门生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发明，近些年来，愈来愈多高校认识到，就业事情不能只针对大四门生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开始抓起，扶助弟子及早认识本身的业余、及早规划未来的职业生活。 吴紫涵正在解决新生报患上手续后发现，本人以及局部重生一起，需实现两学时的线上职业生活规划先导课。据该校就业与创业引导中间主任张博介绍，复活往往对年夜学业余不足懂得，而且入学一年后就面临大类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快明白本人的专业及相干职业，对于年夜先生活甚至未来的职业生涯及早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业向导类课程，蕴含生活布局、就业指导、职业本领专题提拔、创业教导等内容。此中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全进程哺养种植提拔中，以致从复活入校军训时就最先了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”勾当，让更生用半小光阴阴体验大学四年的生活，并对于未来生长做出选择。有的同窗选择了持续进修，但在体验后发现并没有适宜自己。在她眼里，比起提升学生求职才干，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更加主要。比如现在一些教师一味求稳考公考编，便是失业不雅点出现了问题，高校应当增强引诱，让教师看赴任别职业抉择的能够性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜先生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据没有同学年轻师的生活迷惑发展体系的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五锻炼营，平面盘绕式解决门生的生涯困惑。到了寒寒假，“抢跑方案”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等静止则为同窗们供应实用技能培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业任事”小程序上线，专门为已经离校、未失业的毕业生持续举荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届卒业生报酬。但教育部高校结业生就业办事司相关担负人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已离校毕业生纳入待业任事范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业任事”小程序的岗亭信息来自国家年夜门生就业服务平台内，其特征是能够连系毕业生的教育靠山、业余妙技、求职欲望等集体信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗亭。这些岗位信息经过历程学信网公众号推送，将一直连续到今年年底，毕业生须要关注该公众号。其余，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，应聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指示以及动员下，在京高校在效劳离校结业生方面也努力作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生失业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单元的2025届结业生找任务、非结业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与卒业生约定时候在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技大学外国语学院待业兼任老师孙雅楠重视到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位和你比拟匹配，你感趣味的话能够先看看招聘信息，要是能进口试，我们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科年夜在当年12月31日之前，各院系待业老师每一周乡村以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业动静。现在，一些已经卒业好久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有适宜的事情时机还会请她推举学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会建树专门的支撑分割群，将给正在校生的待业信息同步给毕业离校高足，依据他们的需要定向推举，同时为他们返校参与现场招聘会、三方协定支付或者调换等供应便捷。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
从价值链条，按照，中新社北京9月26日电 本地时间9月25日，2025斯诺克英国暗地赛在英国切尔滕汉姆连续停止，中国球手肖国栋、雷佩凡以及常冰玉在16进8轮次皆负于对手，无缘八强。至此，中国军团已经在赛事中全部出局。 当日首先停止的残余多少场32进16轮次的比赛中，中国球手演出两场“德比战”。其中，雷佩凡是以4比1克服中国喷鼻港球手张家玮，拿到一个升级名额；肖国栋与张安达激战7局，终极前者以4比3取胜，闯进16强。 1...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网9月30日电(记者 石睿)中国宏观经济研究院市场与价格研究所所长申兵近日在国经中心举办的第189期“经济每月谈”上表示，当前的“内卷式”竞争核心原因是供给与需求的不匹配，即有量上的供强需弱，也有结构上不相适应。--> 她认为，除了短期引导供需平衡的政策之外，破解“内卷式”竞争更需要注重法规体系、政策体系、财税体制改革等长效机制的构建。 申兵认为，与2015年供给侧改革时比较，目前市场出现“内卷式”竞争的原因也是供需不平衡，但是矛盾主要方面发生了变化。 她进一步分析，十年前，需求在量的扩张方面仍有较大弹性，通过去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的供给侧政策，通过实施棚改货币化安置、加大基建投资等需求侧措施，以及全球经济复苏等外部环境变化，供需平衡得以改善。 在物质供给已经全面充裕的现阶段，需求在量的扩张方面仍有弹性，但是矛盾主要方面是结构问题。从消费方面看，居民消费从生存型消费转向发展型消费，在质量、数量及结构上都有新的要求。申兵强调，在结构性问题比较突出的时候，破解“内卷式”竞争更需要完善法规体系、政策体系、财税体制、统计核算制度，以及健全高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系等长效机制来实现。 申兵介绍，现阶段整治“内卷式”竞争的特点之一是法治建设步伐加快，今年，新修订的《反不正当竞争法》于6月正式通过，将于10月15日起施行；7月，《价格法修正草案(征求意见稿)》公开征求意见；9月，企业破产法修订草案提请全国人大常委会会议审议。 她认为，在此基础上，今后一段时间要进一步完善相关法规体系，可以做好两方面工作，一是研究制定新的法规，弥补有关领域法规的空白，主要是要加快研究制定全国统一大市场条例，为规制地方政府行为、厘清行政行为边界提供法规制度依据。 二是加快修订完善相关法规的进程。社会信用制度是市场经济制度的基础性制度，也是维护公平有序竞争的重要支撑，《中华人民共和国社会信用体系建设法(向社会公开征求意见稿)》已2022年底向社会公开征求意见，在吸引意见基础要加快推动社会信用法的立法进程。此外，还要加快推进招标投标法、政府采购法等相关法律法规修订，并在此基础上，完善相关配套的政策性文件。 申兵强调，破解“内卷式”竞争还要加强重点领域的政策体系建设。一是完善全国统一大市场建设的政策体系，加快制定妨碍统一市场和公平竞争行为防范事项的清单，进一步规范政府行为尺度。二是完善与产业政策配套的消费升级政策、就业政策和对外开放政策，在保证产业链安全的前提下，引导企业合理有序跨境布局。 完善财税体制也推动“反内卷”的重要任务。申兵认为，要把统一地方政府行为尺度和化解地方政府对税收“内卷”的动因协同起来，进一步理顺中央与地方事权和支出责任划分，稳妥推进税收征收方式改革，增加地方自主财力，拓展地方税源。(完) 【编辑:梁异】